Η ενεργοποίηση των επιθεωρητών ισότητας των φύλων για διερεύνηση καταγγελιών, αλλά και διαφώτιση και παροχή συμβουλών σε φορείς και άτομα, η περαιτέρω προστασία της μητρότητας με τη δια νόμου παροχή της δυνατότητας ανάκλησης απόλυσης όταν παρουσιαστεί βεβαίωση εγκυμοσύνης και η βελτίωση της γονικής άδειας για άνδρες και γυναίκες, μέσω ενθάρρυνσης ανδρών να την χρησιμοποιούν, με αύξηση ηλικίας του παιδιού, και με καλύτερη κάλυψη των γονέων που έχουν παιδιά με ειδικές ανάγκες, είναι μερικές από τις δράσεις που ανέπτυξε το Υπουργείο Εργασίας με στόχο την ενίσχυση του ρόλου της γυναίκας στην απασχόληση.
Σε χαιρετισμό που απηύθυνε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Σωτηρούλα Χαραλάμπους, σε ημερίδα της Κυπριακής Ακαδημίας Δημόσιας Διοίκησης και της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων και για την Ιση Μεταχείριση, η ισότητα ανδρών και γυναικών στην εργασία βρίσκεται στις προτεραιότητες του Υπουργείου Εργασίας.
Η κ. Χαραλάμπους ανέφερε ότι το Υπουργείο προωθεί στοχευμένες δράσεις για ενίσχυση του ρόλου της γυναίκας στην απασχόληση, οι οποίες καλύπτουν όλες τις παραμέτρους που συνιστούν το θέμα, όπως η καταπολέμηση των διακρίσεων και της σεξουαλικής παρενόχλησης, η ενθάρρυνση της γυναικείας απασχόλησης και της συμμετοχής των γυναικών στην οικονομική, κοινωνική και πολιτική ζωή του τόπου, η βοήθεια προς τις μητέρες και η παροχή εκείνων των διευκολύνσεων που βοηθούν τις γυναίκες και ευρύτερα την οικογένεια να συνδυάζουν αποτελεσματικά τις οικογενειακές και επαγγελματικές τους υποχρεώσεις.
Ανάμεσα στις δράσεις του Υπουργείου, συγκαταλέγονται, σύμφωνα με την Υπουργό, και μέτρα κατάρτισης, διαφώτισης και ανάπτυξης οδηγών, εγχειριδίων, κώδικα συμπεριφοράς και κώδικα επιθεωρήσεων, για τη μείωση του χάσματος των αμοιβών των δύο φύλων, η στήριξη της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων, η ετοιμασία σχεδίου εθνικής στρατηγικής για την εξισορρόπηση της επαγγελματικής με την οικογενειακή και προσωπική ζωή και η στενότερη συνεργασία με άλλες Αρχές, όπως της Επιτρόπου Ισότητας.
Η Υπουργός Εργασίας σημείωσε ότι το πεδίο εφαρμογής του νόμου για την Ιση Μεταχείριση Ανδρών και Γυναικών, καλύπτει τόσο τον ιδιωτικό όσο και τον δημόσιο τομέα και υπέδειξε ότι ειδικά ο δημόσιος τομέας πρέπει να πρωτοπορεί και να φαίνεται ως παράδειγμα στην εφαρμογή των πολιτικών μη διάκρισης στα θέματα απασχόλησης.
